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對其他黨員的批評意見和建議3篇

更新時間:2021-09-25 來源:黨團范文 點擊:

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  建議,是個人或團體,對某件事情未來要如何的操作,提出的解決問題的辦法。天涯招考網為大家整理的相關的對其他黨員的批評意見和建議,供大家參考選擇。

  對其他黨員的批評意見和建議

  形式主義。
  報告工作往往成績多,問題少。
  在形式主義方面主要是:調查研究不夠深入扎實,有時沉不下去,影響了調研效果;匯報工作往往講成績多,講問題少;開會發文偏多,有些內容空洞,針對性和指導性不強;省委參加慶祝會,紀念會,研討會以及剪彩,奠基等活動較為頻繁,有時偏重于聲勢和規格;工作抓落實力度不夠,有些部署停留在會議,文件層面上;推動科學發展的措施不夠過硬,觀念轉變還不夠到位,政策措施不夠扎實有力,重實效的導向不夠突出;開展批評和自我批評方面存在差距;對有的地方搞“形象工程”,“政績工程”等形式主義問題糾正不力。
  官僚主義。
  對大眾反映強烈的問題,如生態環境、就業、醫療、教育、食品藥品安全、交通、三公經費等,解決力不足。
  在官僚主義方面,與大眾聯系不密切,與大眾直接交流交流心少的科學民主決策制度需要進一步完善的大眾反映生態環境、就業、醫療、教育、食品藥品安全、交通、三公經費等強烈問題,解決力不足的下級特別是對基層關心不足,農村組織建設、干部作風、村兩委選舉、改善基層工作條件等問題需要加強研究和指導,改革創新力不足,結構調整、民營經濟、服務業、科技創新薄弱環節
  享受主義。
  對一些特殊的照顧和高標準的接待有大流、安心的想法。
  在音樂主義方面,主要是對一些特殊的照顧和高標準的接待有大流、安心的想法,對于一些貪圖安心的現象沒有警覺和認真的整備,有時會說成績,看亮點多找問題差距不足的現象,勇敢負責,開拓進取精神需要提高的黨員干部出現的音樂主義問題
  奢侈的風格。
  以熱情好客為由過度接待,浪費。
  大
  在奢靡之風方面主要是:以“熱情好客”為由過度接待,浪費較大,在外事活動中也存在片面追求高檔次的現象;在招商引資活動中存在講排場現象;對有些地方大興土木、接待場所裝修奢華、辦節辦會中大操大辦、鋪張浪費等現象制止不力。
  在深入查擺問題的基礎上,一班人透過“四風”問題的各種表現,深挖思想根源。大家深刻認識到,形式主義實質是主觀主義、功利主義,根源是政績觀錯位、責任心缺失;官僚主義實質是封建殘余思想作祟,根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲;享樂主義實質是革命意志衰退、奮斗精神消減,根源是世界觀、人生觀、價值觀不正確;奢靡之風實質是剝削階級思想和腐朽生活方式的反映,根源是思想墮落、物欲膨脹。通過認真反思,深入剖析了對政績觀和責任擔當的認識不夠深刻全面,公仆意識有所淡薄,攻堅克難意識不強,對腐朽思想作風的侵襲影響缺乏高度警覺和有力抵制等原因。針對問題表現和原因剖析,班子研究提出從思想上、行動上、制度上進行綜合性整改,突出班子的思想政治建設,著力改進調查研究、改進文風會風、改進工作作風、改進決策工作,大力加強干部隊伍建設、加強民生工作、加強改革創新、加強清理整頓。
  有的同志談到,確實存在大手大腳、鋪張浪費的現象;有的感到,隨著生活改善,艱苦奮斗和勤儉節約精神減弱了。
  逐一查擺自己“四風”問題
  省委班子集體對照檢查后,姜異康帶頭作了自我批評,班子成員逐一作了對照檢查。大家主動承擔班子問題的責任,緊密聯系思想、工作和生活實際,認真查擺了自己在“四風”方面存在的問題。在形式主義方面,有的同志談到,推動工作過多依靠開會、發文件;調查研究有時流于形式;講話中的官話、套話、應景的話不少;對重點項目建設具體抓落實不夠。有的同志從政績觀上深入檢查自己在形式主義方面存在的問題。在官僚主義方面,有些同志談到,隨著職務和年齡增長,漸漸有了脫離群眾的傾向;看一個地方、一個部門的工作,往往憑直觀感受,缺乏全面了解;有些時候憑個人的主觀想法來作決策、推動工作,沒有做到實事求是。在享樂主義方面,有的同志談到,自己在精神狀態上比較滿足于已經取得的成績,工作缺乏新的動力;面對繁重的工作任務,感到難度大,有畏難情緒和安于現狀、不思進取的思想苗頭;有的認為自己對工作降低標準,要求有所放松。有的同志說,作為領導干部,在思想上放松了對享樂主義的警惕,重儉樸、求實效、過緊日子的意識淡化了,抵制享樂主義的自覺性下降了。在奢靡之風方面,許多同志查擺了鋪張浪費、個人享受、“兩個務必”精神樹立得不牢等方面的問題。有的同志談到,確實存在大手大腳、鋪張浪費的現象;有的感到,隨著生活改善,艱苦奮斗和勤儉節約精神減弱了,對有些地方出現的辦公接待場所建設標準偏高、裝修奢華以及辦節辦會講排場等問題,放松了要求,等等。在深入查擺“四風”問題的同時,班子成員認真分析深挖思想根源,從理想信念、宗旨意識、群眾觀點和黨性修養上找差距,深刻剖析問題產生的原因。同志普遍感到,通過對照檢查,把自己的心里話向組織擺出來了,心底更透徹了。
  同志相互之間都提出了批評意見,共提出批評意見205條。
  相互之間都提了批評意見
  省委個人對照檢查后,班子成員之間認真坦誠地開展了相互批評。同志相互之間都提出了批評意見,共提出批評意見205條。大家本著對黨、對事業、對同志高度負責的態度,堅持原則、實事求是、清晰明確地指出被批評者的缺點、不足和應該注意的問題。
  中央督導組組長周聲濤同志在省委班子民主生活會上作了重要講話,指出專題民主生活會開得很好、很成功,是一次黨的群眾觀念、群眾路線的教育課,是一次發揚批評和自我批評優良傳統的實踐課,也是一次貫徹要求的務虛會、動員會,對山東省級領導班子思想政治建設具有重要長期影響。
  在我省工作的中央委員、候補委員和中央紀委委員,現職省級領導干部,省委委員、候補委員,省紀委副書記,市委書記,省直部門和企事業單位主要負責同志,省委督導組組長參加通報會。

  對其他黨員的批評意見和建議

  一、對高xx同志的批評意見(共 條,政治上不夠堅強方面的問題 條;“四風”方面問題 條,其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條)。
  (一)盧xx:
  (1)你作為黨支書記,黨建工作創新意識不強、思路不多,安排黨建工作大多局限在下發文件、組織黨員學習文件上,缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動載體。 (2)你有老好人思想,對有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現象,只是口頭提一提,沒有進行嚴厲批評,怕得罪人。
  (3)你政治敏銳性不強,對科室干部維穩值班工作監督不夠,甚至出現過脫崗現象,缺乏對職工的政治思想方面的教育,造成大家普遍存在麻痹思想。
  (二)秦xx:
  (4)我認為你深入基層調研不夠,對求職者的訴求和企業用工需求掌握不全面,對就業工作中的熱點難點問題缺乏科學分析研究,致使就業意向達成率不高。
  (5)你在工作中存在“重業務、輕黨建”情況。如,黨支
  換屆改選工作動作遲緩,今年的六月初才完成換屆改選工作。
  (三)王xx:
  (6)你任職后,沒有及時和黨員干部進行談話、交心,對黨員干部的思想、工作狀態掌握不全,對外派干部關心也不夠,我們去了這么長時間,你一次都沒去過,這就是官僚主義的表現。
  (7)你在發揚民主方面做得不好,不善于調動咱們班子成員的意見,對各委員的工作支持也不夠。比如,在訂閱《支部工作手冊》時推推拖拖,讓宣傳委員很為難。
  …………
  二、對盧xx同志的批評意見(共 條,政治上不夠堅強方面的問題 條;“四風”方面問題 條,其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條)。
  (1)你對工作不上心,作為組織委員沒有完全發揮作用。對黨支部工作研究的少,有躲清閑的思想。
  (2)你當領導多年,認為自己工作經驗和閱歷都非常豐富,所以在工作中有時有急躁情緒,沒有很好的聽取不同意見,使其他同志在工作問題上沒有充分表達自己的意見,這是典型的官僚主義。
  (3)你工作作風不實,作為農轉科負責人對農轉工作以坐在辦公室發通知、定指標為主,親自到縣市、農牧民家中實地走訪調研少,掌握指標完成情況只依靠縣市的數據季報。
  (二)秦xx:(4)我覺得你現在缺乏銳意進取精神。工作墨守成規,滿足于憑老經驗、老辦法去開展工作。
  (5)你在平時工作中對黨建工作不夠重視,過問的少,操心的少。如,在書記不在的情況下,作為組織委員對黨建工作沒有主動挑起來干,支部工作沒有很好的開展。
  (三)王xx:
  (6)你創新意識不強。比如:農村勞動力轉移工作人社局怎么安排,你就怎么做、安排多少做多少,你作為我局中堅力量沒有發揮應有的作用。
  (7)你政治敏銳性不強,有時在qq群、微信上轉發一些政治“冷笑話”。
  三、對秦xx同志的批評意見(共 條,政治上不夠堅強方面的問題 條;“四風”方面問題 條,其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條)。
  (一)盧xx:
  (1)你作為宣傳委員,就怎樣做好黨員思想政治工作,怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動,怎樣搞好本單位宣傳工作上,主動思考研究不夠,行動遲緩,對自己的職責沒有明確的認識。
  (2)你作為局里學歷最高的中層干部,沒有充分發揮自身
  優勢為局里的工作出謀劃策,工作中闖勁拼勁不足,總想著辦公室有負責人,存在等靠的思想,缺乏主動性。
  (二)高xx:
  (3)你作為辦公室干部,不但沒有積極引導大家樹立厲行節約的意識,而且你有時還存在白天開燈辦公、下班不關電腦的現象,自己都沒有做好,怎么去要求別人呢?
  (4)你的工作執行力不到位,特別自己沒有主動深入研究領會各項就業優惠政策,向用工企業和求職人員的就業宣傳工作沒有做好,導致政策知曉率沒有達到全覆蓋。
  (三)王xx:
  (5)我覺得你在平時在對待一些錯誤言論時,沒有主動制止,及時糾正,這是政治堅定性不強的表現。
  (6)你服務群眾的主動性不強,在抓分管的服務窗口作風建設方面沒有用心用力,致使窗口科室服務意識不強的問題普遍存在。如:招聘信息更新不及時,招聘活動中后續跟蹤服務不到位,從而造成底數不清,情況不明,達不到預期效果。
  支部黨員相互批評意見
  (共計 條,政治不夠堅強方面的問題 條,“四風”方面的問題 條,其中含享樂主義和奢靡之風方面的問題 條。)
  一、對張xx同志的批評意見(共 條,政治上不夠堅強方面的問題 條;“四風”方面問題 條,其中享樂主義和奢靡之風方面問題 條)。
  (一)楊xx:
  (1)你工作主動性不強,對同志提出的一些實際困難和問題,沒有認真的去想辦法協調。比如,勞動保障監察工作任務重,人員少,干部們不堪重負,你總是說緩一緩,沒有積極給黨組建議予以解決,這樣既影響了工作,又不利于調動干部工作積極性。
  (2)作為支部書記,責任感有所懈怠,支部工作開展沒有特色,看其他支部怎么搞,自己就怎么搞,“三會一課”流于形式,對黨員教育沒有吸引力,效果不好。
  (二)蔡xx:
  (3)你在案件辦理過程中,對部分投訴人員的糾纏或過激言語,有時不能冷靜對待,聲調很高,講話生硬,不能換位思考,試想如果是你的親戚或者朋友,你會這樣么?你這其實就是官僚主義的表現。
  (4)工作懈怠,總是找理由找借口,“困難總比辦法多”。

  對其他黨員的批評意見和建議

  1、聯系群眾不夠深入;
  2、擔當精神不足;
  3、性格急燥,有時不講究方式方法;
  4、有長官意志和官僚作風;
  5、坐在機關較多,主動上門服務老干部不夠;
  6、與同志們溝通交流較少,營造寬松活潑氛圍不夠;
  7、吃苦精神和進取精神不強;
  8、嚴于律己不夠過硬;
  9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閑,待遇上想豐厚;
  10、性格急燥,修養不夠;
  11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
  12、服務老干部不講究方式方法;
  13、工作質量不高;
  14、工作紀律執行不嚴;
  15、作為副院長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位;
  16、學風不實,學用脫節;
  17、有時不注重小節,自身要求不高;
  18、大大咧咧,口無遮攔;
  19、自信不足,主動性不強,不敢較真碰硬;
  20、公車管理不嚴,有公車私用現象;
  21、工作的統籌和前瞻性不夠;
  22、執行制度不嚴格、不到位;
  23、工作方法簡單;
  24、工作作風不扎實;
  25、奢侈思想滋生,生活庸俗;
  26、政治紀律松懈,批評與自我批評做的少;
  27、執行集中采購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足;
  28、思想上對傳幫帶工作重視不夠;
  29、過分糾纏于文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分;
  30、安排部署工作多,自己親自抓落實少;
  31、對事關職工民生的工作缺乏重視,對群眾需求了解不夠,為民意識不強;
  32、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬;
  33、對群眾反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令,不愿深入基層,多與基層黨員干部和群眾談心交流;
  34、存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠;
  35、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位;
  36、不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒;
  37、工作上急于求成,具體安排上不夠周密,注重成果多,關注過程少;
  38、關心同志不夠,與干部職工談心交心的少;
  39、生活上艱苦奮斗精神不夠,有時有吃請和公車私用現象;
  40、工作上缺少進取、創新精神,滿足于現狀;
  41、習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細;
  42、有時礙于情面有參加宴請的現象;
  43、存在著應付以求過關的想法,有享樂主義傾向;
  44、生活上艱苦奮斗精神不夠,有吃請現象;
  45、主動學習意識不強,接受新知識主動性不夠;

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