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國企紀檢監察工作總結

更新時間:2021-08-02 來源:年度工作總結 點擊:

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  工作總結是對這一年的工作,進行一次全面系統的檢查、評價、分析以及研究,從而分析不足,得出可供參考及改進的經驗。天涯招考網為大家整理的相關的國企紀檢監察工作總結,供大家參考選擇。

  國企紀檢監察工作總結

  2020年,在廳黨組的堅強領導下,深入貫徹落實黨的十九大精神,結合公司實際,認真開展紀檢監察工作,深入開展黨風廉政教育、廉政風險防控和監督檢查等工作,進一步推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展,為公司高質量發展提供堅強的紀律作風保障。
  (一)強化組織領導。
  抓好黨風廉政建設的關鍵是落實好黨風廉政建設責任制。一是成立黨風廉政建設責任制領導小組,明確領導小組成員職責。嚴格落實“一崗雙責”制度,堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程,同公司的各項工作緊密結合,做到統一研究、統一部署、統一檢查,確保黨風廉政建設各項任務落到實處,真正做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內容明確。二是制定下發《紀檢監察工作要點》,與下屬14個部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任書,并要求各部門與部門內中層干部簽訂責任書,督促指導各級領導干部落實“一崗雙責”層層夯實責任主體,全面落實了黨風廉政建設責任制。三是協助公司黨委及時更新了公司黨委黨風廉政建設主體責任清單和公司黨委領導班子成員黨風廉政建設責任清單,對黨委和和支部落實主體責任記實情況進行監督檢查,強力推動主體責任全面落實。四是堅持民主集中制。通過及時提醒、協調組織等方式,加強對公司執行民主集中制、開展黨組織生活、執行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監督。
  (二)強化思想建設。
  集團公司紀委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作,組織紀檢監察干部深入學習領會黨的XX全會精神以及省市紀委各項決策部署,引導紀檢監察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規矩、守底線。在重要節假日綜合運用開展警示教育、發送警醒信息等方式,做到早打招呼、早作提醒,將紀律要求傳達到每位黨員干部。
  (三)強化政治監督。
  把貫徹落實習近平總書記重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任,加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監督檢查,做到上級決策推進到哪里、監督檢查就跟進到哪里,確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施,加強對集團公司各級領導干部的監督,為防范化解重大風險提供監督保障。
  (四)強化機制建設。
  一是注重制度的制定和完善。在工作中,集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規的學習貫徹,努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險,深入查找集團公司各業務領域工作中存在的機制漏洞,上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上,對業務流程進行梳理完善,對管理制度開展廢改立工作,共計廢除制度XX項、新建制度XX項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等XX項制度,為腐敗問題易發多發的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發條。
  二是注重制度的落實和執行。堅持把紀律和規矩挺在前面,組織人員開展檢查XX次,嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執行制度、不維護制度等行為,有效防止了“制度空轉”,在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制,推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。
  三是紀委專責監督作用。緊盯關鍵少數、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環節,完善發現問題、精準問責的有效機制。強化日常監督,對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發多發的環節深化“嵌入式”監督,確保用權公開公正,不斷增強監督實效。
  (五)強化正風肅紀。
  一是堅持廉潔風險分析排查制度,以XX專項整治工作為抓手,圍繞重點崗位和關鍵環節,全面排查廉潔風險。對排查出的XX個風險點評定風險等級、落實防范措施,推動了廉潔風險防控工作常態化、規范化、長效化。
  二是引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規定和實施細則精神,上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監督執紀的重點,對XX名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責,并對典型問題予以公開通報曝光,切實形成了震懾。
  三是在全面復工復產后,組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監察,對于發現的XX條問題線索,加大執紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監督執紀“四種形態”,堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題,為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環境。
  二、存在問題及不足
  (一)從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠,對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監管不到位,導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位,對分管的部門和單位疏于教育管理,對發現的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位,影響了集團公司政治生態的涵養。下一步,集團公司紀委將出臺相應舉措,充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。
  (二)紀檢監察隊伍建設有待加強。今年以來,集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經驗交流等方式強化對紀檢監察干部的業務知識、綜合技能和實踐能力的培訓,不斷強化紀檢監察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部,還沒有對紀檢監察工作高度重視,沒有設置專職紀檢委員,兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業知識,業務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監察干部隊伍的建設力度亟需加大。
  (三)廉潔從業警示教育氛圍不濃。今年以來,集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強,但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題,導致廉潔從業警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作,部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況,但是一般性、籠統性的教育較多,專題性、深入性的教育較少,警示教育尚未達到預期的效果,黨員干部的廉潔從業意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規范警示教育工作。
  三、下一步工作思路及舉措
  2021年,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實XXX全會工作部署,加強黨的政治建設,督促協助黨組織推進全面從嚴治黨,認真履行監督第一職責,強化日常監督和精準監督,貫通運用“四種形態”。圍繞公司全年工作目標,把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中,為公司發展提供堅強的政治保障。
  (一)突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位,嚴明政治紀律和政治規矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動,加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督,進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
  (二)提高政治站位。堅持黨的領導,是中國特色社會主義最本質的特征,也是國企的獨特優勢。要切實推動公司各級黨員干部深化對公司政治屬性的認識,將黨的路線方針和決策部署映射到公司的發展戰略和生產任務上,把黨高度集中統一的思想意志、凝心聚力的思想優勢轉化到公司全體黨員和廣大員工的思想共識、價值共識、行動共識上,把黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用轉化到公司的戰略、制度執行力上,把黨的組織原則、民主集中制等組織優勢轉化到公司的決策、組織效率上。
  (三)明確職責定位。堅持把紀律挺在前面、把監督挺在前面,貫通運用“四種形態”,探索強化監督職能,特別是把日常監督實實在在做起來、做到位,敢于監督,善于監督,規范監督。統籌運用紀法“兩把尺子”,聚焦重點人、重點事,精準監督、精準識別、精準發力。協助公司黨委全面推進從嚴治黨工作,持續開展對主體責任履行情況的專項檢查,強化政治擔當,督促各級黨組織、黨員干部認真落實監督責任,層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任,使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責,切實做到監督常在、形成常態,緊盯關鍵時間節點,突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題,加強廉潔過節監督檢查。緊盯“關鍵少數”,切實形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育,開展紀律教育學習宣傳,弘揚廉政文化,營造全面從嚴治黨良好氛圍。
  (四)推進“一崗雙責”。各下屬單位的“一把手”既要承擔業務經營工作,又要對職責范圍內的黨風廉政建設負責。隨著公司外部環境競爭不斷加劇,在履行“雙責”的時候總是傾向于業務經營的一側。為改變這一現狀,一方面要把履行管黨治黨責任的情況作為硬指標、硬任務;另一方面要認真探索黨建和業務經營的有效融合點,發揮黨組織和黨員“先進性”的模范效應,推動兩個責任向基層延伸,實現真正意義上的“一崗雙責”。
  (五)持之以恒糾正“四風”。要以“三個專項整治工作”為重點,進一步細化排查相關問題,以“零容忍”態度發現一起、查處一起,通報曝光典型案件。要加強對中央八項規定及其實施細則精神落實情況的監督檢查,馳而不息糾“四風”,重點查處公車私用問題、違規收送禮金、形式主義、官僚主義等問題。堅決糾正個別領導干部不擔當不作為慢作為亂作為,庸懶散慢虛和工作方法簡單粗暴的問題。加強常態化檢查,以更大力度整治形式主義和官僚主義,不斷促進干部作風轉變,大力弘揚廉政文化,樹立新風正氣。
  (六)加強自身建設。加強自身政治建設,要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,帶頭做到“兩個維護”。加大自身思想建設,以《紀律處分條例》《監督執紀規則》《監察法》為主要內容,深入開展理論學習。加強自身作風建設,敢于擔當,敢于較真碰硬,堅決同違紀違法行為作斗爭,決不能回避矛盾、當老好人。作為執紀者要嚴格執行新修訂的監督執紀工作規則,依規依紀依法履行職責,自覺接受監督。對于反映紀檢監察干部的問題,做到有線索必核、有案必查、失責必問,堅決防止“燈下黑”,努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。

  國企紀檢監察工作總結

  2020年度,xxxx集團紀委在集團公司黨委、xxxx紀委的領導下,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會、省紀委xx屆x次全會、市紀委xx屆x次全會精神為指導,主動適應新形勢,自覺履行新使命,全力協助黨委從嚴管黨治黨,強化監督執紀問責,持之以恒正風肅紀,堅定不移懲貪治腐,努力推動黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展新成效?,F就2020年度紀委工作總結如下:(需要《某國企集團2020年度紀檢監察工作總結(4327字)》完整電子版請加編輯微信GZaiwutang)
  一、主要工作
  (一)夯實基礎,確保年度各項工作穩步推進
  堅持完善基本制度建設。積極推進制度建設的時效性,以制度建設為抓手,突出重點,明晰責權。印發《xxxxxxxx》及《xxxxxxxxxxx》,制定2020年紀檢工作計劃,為本年度紀檢工作穩步推進指方向、定任務。協助集團公司黨委與各黨總支書記簽訂《黨風廉政建設責任制責任書》,督促黨委制定從嚴治黨主體責任年度任務安排,明確責任分工和要求,不斷壓實“兩個責任”,深入推進全面從嚴治黨。督促xxxx部門修訂完善《xxxxxx》,最大限度發揮橫向到邊、縱向到底的內控管理監督效能,降低企業經營風險。
  堅持完善基礎資料整理。以上級紀委調研督導及落實紀檢監察體制改革為契機,對歷年來紀檢資料按新形勢要求進行全面梳理完善,規范基礎資料臺賬,并在后續紀檢工作中針對性的補短板、強弱項,做實、做細、做精紀檢基礎工作。
  堅持完善基層日常工作。協同黨委推行事業部黨總支年度黨建和黨風廉政建設工作考核,下發基層紀檢委員年度任務清單,將基層日常工作責任與事業部黨政負責人KPI掛鉤,力促基層黨組織切實落實全面從嚴管黨治黨主體責任。
  (二)聚焦重點,保障政策制度執行落地生根
  聚焦疫情防控及復工復產。一是督促、提醒集團公司各級黨組織把疫情防控工作作為首要政治任務來抓。嚴明市紀委監委“九個務必、九個嚴禁”紀律要求,下發集團公司《關于進一步強調疫情防控期間有關紀律要求的通知》,為疫情防控工作提供堅實紀律保障。二是加強對上級劃撥及各單位自購的疫情防控款物監督檢查,強化事前調配使用審批,統一調撥分發,嚴格入出庫臺賬登記管理及二次分發流程管理,杜絕疫情防控款物被貪污私分、擠占挪用、截留克扣、滯撥積壓以及丟失、損壞、浪費等問題。監督檢查通訊稿被xxxxxx采用1篇。三是深入一線單位開展復工復產督導檢查、慰問抗疫一線干部職工,傳達集團公司黨委關于疫情防控及安全復工復產相關要求的同時,鼓舞士氣,明晰責任,確保穩定。四是突出疫情防控期間政治監督,堅持黨中央重大決策部署到哪里,政治監督就跟進到哪里。重點監督檢查各單位對援企穩崗穩就業等政策研究部署情況、相關政策特別是房屋租金減免政策執行情況以及爭取相關扶持政策工作的推進情況,確保各單位履職盡責爭取政策,提高認識執行政策。
  聚焦脫貧攻堅責任落實。2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年,集團公司紀委一直將扶貧領域的監督檢查列為重點工作。今年以來,積極協助集團公司黨委對脫貧攻堅工作進行研究部署,督促各單位落實集團公司對脫貧攻堅工作的相關要求。上半年,對照湖北省脫貧攻堅成效考核反饋問題,開展集團公司脫貧攻堅相關工作自查自糾,并形成自查報告報上級紀委;同時,將扶貧干部履職盡責及扶貧資金管理情況監督檢查列為下半年重點工作,為集團公司如期完成脫貧攻堅任務保駕護航。
  聚焦紀檢監察體制改革。深入貫徹落實紀檢監察體制改革的相關要求。從集團公司班子成員分工上明確紀委書記專職化,從組織機構上調整紀檢監察室職能,從人員配置上充實紀檢專職干部(紀檢監察室定編3人,在崗3人),并嚴格落實專職待遇津貼每月150元/人,為推進新時代國有企業全面從嚴治黨向縱深發展、紀檢監察工作高質量發展提供堅實的組織保障。
  (三)順勢而為,突出監督執紀問責創新發展
  順應一體推進“三不”之勢。一是持之以恒加強日常監督。堅持節假日發布廉政提醒、“兩會”等重要時間節點進行工作作風抽查,傳遞了監督檢查常態化、具體化的信號。二是緊盯關鍵崗位和關鍵少數,進一步梳理集團公司班子成員、財務人員等xxx名重要崗位的黨員干部的廉政檔案,掌握其家庭主要成員是否經商辦企業、是否從事與集團公司經營業務同類經營或關聯交易等情況,并實行動態監督管理。三是有效運用紀律檢查建議書。針對問題線索辦理和日常監督檢查中發現的問題,下發《紀律檢查建議書》xx份,通過紀律檢查建議書形式提醒相關責任單位梳理管理漏洞,加強整改落實,充分體現了紀律監督的嚴肅性和威懾力。四是充分發揮績效考核制度優勢。今年首次將黨風廉政建設納入中高級管理人員KPI考核指標,將黨風廉政建設的相關任務指標與中高級管理人員薪酬直接掛鉤,堅持黨風廉政建設與經營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,強力推進黨風廉政建設向縱深發展。
  順應各類監督融合貫通之勢。會同工會、審計部門,對集團公司xx家食堂管理情況進行專項監督檢查,針對食堂物資采購價格監督、單據管理、供應商選擇程序等問題下發紀律檢查建議書,督促集團工會就統一規范食堂管理完善制度,加強風險防控;會同安全部門就安全大整頓的落實情況進行監督檢查,并督促領導班子對分管部門和分管單位開展安全談話和廉政談話,提醒干部職工落實安全生產責任;會同xxx、xxx、xxx部門就xx項管理制度實施以來,進一步優化內部審批決策流程進行了現場調研,共收集物資采購、工程建設、財務管理、資產租賃、綜合管理等反饋問題xx個。目前已按有利于便捷操作、有利于提升效率、有利于風險管控原則,通過多表合一表、串聯改并聯、修訂完善制度、明確審批時間等方式,提出了擬處理意見,待提交集團公司專題會審核后調整。今年,集團紀委積極助力企業生產經營,主動與相關部門形成監督合力,切實做到監督檢查全覆蓋。
  順應紀檢監察工作高質量發展之勢。持續深化“三轉”,準確運用監督執紀“四種形態”,確保取得良好的政治效果、紀法效果、社會效果。今年,共收到問題線索xx起,其中xx起按時按質處置完畢,x月x日收到一起正在處理之中,擬于近期予以了結。同時,結合問題線索大起底,對2019年至今處置的xx起問題線索進行再次排查,確保執紀辦案高質量好效果。
  結合上級紀委開展的信訪舉報宣傳周活動,從xx月xx日起,多渠道、多方式、持續開展信訪舉報相關宣傳活動。一是通過集團公司和各單位微信公眾賬號、室內外電子顯示屏循環播放市紀委監委制作的以“一規則兩辦法”為核心內容的視頻、信訪舉報短語,確保宣傳范圍全覆蓋;二是將“一規則兩辦法”相關內容及市紀委監委通報的澄清正名典型案例納入集團公司黨委會和各黨(總)支部6月支部主題黨日議題,進行專題研討學習;三是以信訪舉報宣傳周活動為契機,全力推動黨章黨規黨紀和國家監察法規宣傳教育“十進十建”工作,集團公司黨委和各黨(總)支部將長期堅持把黨紀法規納入黨委會(黨總支會)、“三會一課” 和支部主題黨日等會議議題,常態化推動黨紀法規的宣傳學習,并納入各級黨組織黨風廉政建設責任制考核范圍。集團公司將堅定不移地查處誣告陷害行為,開展澄清正名排查工作,保護廣大干部的合法權益和干事創業積極性,營造風清氣正的政治生態。
  結合紀檢監察體制改革,努力建設高素質紀檢監察精兵鐵軍。疫情期間,集團公司紀檢干部自覺參加市紀委組織的政治業務培訓及測試xx次;集團公司紀委組織召開紀檢工作專題會,對所有基層紀檢委員開展業務知識培訓,不斷提升紀檢隊伍專業化水平;紀委書記對基層支部書記、紀檢委員開展談心談話,要求提高站位和責權擔當,強調“打鐵必須自身硬”,建設政治過硬,本領高強的高素質隊伍。
  二、存在問題
  (一)基礎管理規范化需進一步加強。結合市紀委調研督導的相關要求,在日常監督執紀問責過程中,仍缺少規范性文本和指導性文件,相關流程操作和工作臺賬尚缺乏專業指導,影響紀檢監察工作規范性和準確性。
  (二)紀檢隊伍專業化水平需不斷提高。隨著紀檢監察體制改革的不斷深入以及黨紀法規的“廢、改、立”,紀檢監察隊伍需要更加系統化、專業化的培訓和業務學習,以促進職能作用充分發揮,基層監督保障執行有序。
  (三)從嚴治黨責任壓力傳導需進一步加強。在開展近三年相關工作的自查自糾中,從嚴治黨責任壓力傳導不同程度地存在層層衰減現象。
  三、工作打算
  2021年,集團公司紀委將緊緊圍繞企業中心工作、服務發展大局這條主線,立足職能職責,把工作重心轉向日常監督執紀問責,把嚴明紀律體現在日常工作,把工作方法轉向用黨章黨規黨紀去約束黨員干部行為,力促全面從嚴治黨責任落實落地。
  (一)持續壓實“兩個責任”
  落實“兩個責任”是推動全面從嚴治黨向縱深發展的關鍵環節。接下來,集團公司紀委將結合企業實際,按照年度工作安排,以上級專項督導檢查為契機,通過清單化明責、痕跡化履責、績效化考責的方法,努力構建起完善的責任落實機制,形成上下聯動、協調推動黨風廉政建設責任落地的良好局面。同時,強化載體建設,通過持續運用《紀律檢查建議書》等載體,增強監督手段,提升監督效能,結合容錯糾錯機制,構建長效機制,為企業可持續發展提供堅強保證。
  (二)繼續抓好疫情防控常態
  疫情防控工作將是今年常態化的工作之一,抓好疫情防控是企業高質量發展的基礎。集團公司紀委一是將對2020年疫情防控工作監督檢查發現的問題進行“回頭看”;二是對各單位常態化抓好疫情防控的意識形態、工作實效等情況不定期進行監督檢查。
  (三)健全日常聯動監督機制
  2020年集團公司印發的《xxxxxxxx》(以下簡稱《通知》),在一定程度上激發了各級職能部門監督力量的效能。2021年,集團公司紀委一是將持續通過集團公司、個經營單位兩級職能監督力量,對各級管理干部履職盡責和各項工作落實落地情況進行全面監督;二是通過黨風廉政建設和反腐敗協調小組召開聯席會議的形式,不斷梳理、鎖定各廉政風險點,不斷優化、整合各監督力量,切實形成橫向到邊、縱向到底的大監督格局。
  (四)堅持一體推進“三不”
  一是組織開展黨風廉政建設宣教月活動,持續開展“十進十建”、黨章黨規黨紀和監察法規宣傳教育等活動,強化黨員干部理想信念教育,促進基層干部守紀守法,防止“不教而誅”。二是鍥而不舍開展落實中央八項規定精神、“四風”問題、作風建設、領導干部防止利益沖突、利用名貴特產謀取私利、落實“兩個責任”、脫貧攻堅等情況的專項監督檢查。三是深化運用監督執紀“四種形態”,抓早抓小、防微杜漸,使紅臉出汗成為常態。四是做好辦案工作“后半篇”文章,以案促改、以案資治。五是常態化開展澄清正名相關工作,堅決抵制誣告陷害行為。
  (五)充分發揮巡察結果運用
  充分運用和把握上級調研督導、巡察等反饋的結果。一是對反饋的問題,嚴格按要求限期整改、銷號;二是針對問題舉一反三,對集團公司現有各項制度、工作流程再進行梳理與完善;三是按上級相關要求和標準,做好分類梳理,結合日常工作實際延伸至各基層黨組織,不斷夯實基礎工作。

  國企紀檢監察工作總結

  一、主要工作完成情況及做法
  1、開展學習教育,突出政治建設,堅定理想信念。各級黨組織和紀檢監察組織重點圍繞黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、新黨章、黨規黨紀、##公司第四次黨代會精神、##公司黨風廉政建設和反不廉潔工作會議領導講話等內容,通過中心組學習、“三會一課”、專題學習、制作宣傳展板、發放書籍自學、知識答題等學習形式,強化學習教育,突出各級黨組織政治思想建設,堅定黨員理想信念,提高黨員黨性修養。黨委中心組集體學習--次。公司黨委書記帶頭講專題黨課--次,紀委書記講專題黨課--次。完成調研課題--個,撰寫學習心得體會文章--篇。全公司累計參加學習教育---余人次,參加警示教育---余人次。
  2、扎緊制度籠子,著力制度執行,解決實際問題。結合企業實際,細化##公司黨委、紀委制度安排。公司黨委、紀委先后制定了貫徹落實黨內政治生活若干準則外員的具體措施、黨內監督條例重點工作導引、構建“不能腐”體制機制實施方案、黨建工作責任制辦法、改進工作作風十項措施、紀檢負責人履職考核辦法、紀檢人才庫建設辦法等制度,轉發了《落實“三個區分開來”重要思想建立容錯糾錯機制實施辦法(試行)》,初步擬定了集團本部部門落實監督責任考核辦法》以及基層紀檢監察工作手冊編制方案,逐步扎緊制度籠子,解決黨風廉政建設面臨的實際問題。同時,落實黨委書記、紀委書記與班子成員季度談話制度,新提拔領導干部廉潔談話--人、黨風廉潔意見--人;落實“三個為主”制度要求,指導三級企業紀律審查--件,提名考察紀委書記(紀檢組長)--名;開展問題線索排查清理專題會議--次,紀律審查情況分析通報--次;對所屬各單位--名紀檢監察負責人開展了書面述職,其中現場述職測評考--名。
  3、強化執紀問責,保持高壓態勢,維護紀律剛性。今年執紀審查任務較為繁重。既有上年度存量線索,又有國家審計署審計移交需追責問題事項、##公司交辦問題線索,還有新增問題線索。具有體量大、時間緊、要求高、線長面廣等特點。公司紀委主動、快速、全員應對繁重任務。重點突出對國家審計署審計移交需問責追責事項,共問責追責--人次。其中,黨紀處分--人次,政紀處分--人次,組織處理--人次;重點突出國資委巡視“回頭看”問題整改和問責。對國資委巡視“回頭看”發現的--個方面--個問題,公司黨委對制定整改措施--項,落實到相關部門牽頭進行整改。對國資委巡視回頭看移交--件問題線索進行了執紀審查,立案--件,問責處分--人;重點突出##公司轉辦信訪件查辦。查辦轉辦問題線索--件(含上年度轉辦及重復件),立案--件,并及時上報結果。此外,在加強集團本部辦案的同時,大力督導三級企業辦案。轉辦三級企業辦案--件,指導辦案--件。三級企業查辦案件能力得以突破和提升,推動了全面從嚴治黨向基層延伸要求。年度累計收到問題線索--件(含紀檢外信件--件)。函詢--件,初核--件(含上年度結轉--件),立案--件。問題線索處置率100%,初核率100%,立案率--%。給予黨紀處分--人,政紀處分--人,組織處理--人次,誡勉談話--人。執紀審查、巡察工作挽回經濟損失--萬元。目前,存量和增量問題線索均已基本完成。
  4、完善監督體系,緊盯重點領域,化解廉潔風險。年度兩次開黨風廉政廉政建設和反不廉潔工作聯系會暨內部監督工作聯系會,部署落實##公司相關要求。重點推動集團公司本部職能部門監督作用發揮,體現監督的再監督。黨群部、綜合部、董監辦開展督察督辦、財務部開展財務監察、成本管理部開展成本專項檢查、項目管理部考核節點、人力部發布人工成本指標預警函、客服部督導投訴情況、審計部離任審計、專項審計等日常監督形式和內容不斷深化,及時發現問題、整改問題,部門監督成效顯現。重點推動各單位落實同級監督和日常監督。試行劃分監督模塊、關注監督數據、關注監督事項、關注監督成效并定期公開的監督責任月報制,督促三級企業同級監督實現突破。重點推動成本效能監察監督。按照##公司成本效能監察部署,制定成本管理效能監察方案,突出營銷和物資采購效能監察,年度選取--家單位開展了效能監察檢查,累計發現--個方面--個問題,發出執法監察建議書--份,提出要求整改的問題--條。重點落實黨風廉政建設談話、述職述廉等制度要求。各級紀檢監察組織負責人與同級班子成員黨風廉政建設談話--人次,領導干部述職述廉1--人,參與企業重要人事安排初始醞釀--人,“三重一大”會議提出監督意見--條,重點領域和關鍵環節發現管理問題--個,問責--人。
  5、深化作風建設,細化措施辦法,整治“四風”問題。年度兩次發文對作風建設作出專項要求,深化作風建設內容。特別是集團新班子成立后,制定了《集團公司領導班子成員改進工作作風的十項措施》,立足班子整體效能發揮,把作風建設納入班子建設重要內容,納入班子成員日常溝通、決策、匯報、分工、審批、執行等各個環節,并明確要求廣大黨員和職工進行監督。體現以上率下抓作風建設,抓作風建設推動企業轉型升級、提質增效、振興發展。公司紀委書記帶頭抓作風建設,逢會(大會、小會)必講、逢學(培訓、黨課)必講、逢談(座談、談話)必講、逢提(提拔任用)必講,把作風建設要求落細、落小、落到具體崗位,融入到企業黨建和經營管理方方面面。對苗頭性、傾向性問題,不回避、不遮掩,及時點到、說到、糾正到、問責到。各基層單位結合實際大力貫徹落實去年底修訂的《**領導班子和公司本部關于改進工作作風、密切聯系職工群眾的十項措施》,制定并細化了作風建設內容。堅持重大節日開展“四風”問題專項檢查,密切關注老問題新動向。開展高檔白酒自查自糾,明確接待標準,強調對外接待紀律。重大節日開展 “四風”專項檢查--次,以提前通知提醒、封存公務用車、明察暗訪食堂營業情況等方式,管控易發、多發、頻發“四風”問題時點和環節。定期編報--期共--個違反中央八項規定精神典型案例,強化“四風”問題日常警示教育。
  6、開展巡察工作,著力發現問題,鞏固巡視成果。去年底,公司就從制定《巡察工作暫行辦法》《巡察工作流程(試行)》《被巡察單位配合巡察組開展巡察工作規定(試行)》《巡察問題整改和驗收工作規則》等制度、流程、模板入手,為巡察工作做好制度準備、組織準備、人才準備。今年4月份,首批巡察工作開展以來,分兩批--個巡察組,選調--名同志,完成對--家所屬區域和項目公司常規巡察,下沉到--個所屬工程項目了解情況、發現問題。巡察共發現并報告問題涉及--大方面--個主要問題。調整補充被巡察單位班子共計--人,挽回損失--元。截止目前,第一批整改驗收工作已經完成,通報批評領導班子--個,通報批評--人,批評教育--人,第二批巡察發現問題正在整改中。通巡察發現,有的基層單位在落實黨風廉政建設“兩個責任”、落實中央八項規定精神、干部選拔任用管理、企業重大風險管理和項目管控、財務管理等方面還存在一些薄弱環節和管控不到位的現象,一些基層單位黨組織還沒有把全面從嚴治黨的擔子真正挑起來。
  7、加強自身建設,注重教育培訓,提高能力素質。貫徹執行《監督執紀工作規則》,規范工作流程,落實請示報告制度,加強線索和案件管理。按月報送案管軟件數據和報表,落實##公司執紀審查統計工作要求。落實##公司開展自查自糾活動要求,查找出8個方面問題進行整改。紀委(監察部)分設紀檢監察室和紀委辦公室,合理劃分崗位職責,實現“收、管、辦、審”相分離。免去7名紀委書記所兼職的副總經理行政職務,在組織措施上確保紀檢負責人聚焦主業。向##公司推薦紀檢監察人才5名。新成立紀檢監察組織2個,調整和選拔三級企業紀委書記(紀檢組長)5人。選派紀檢干部10人次參加##公司紀檢干部培訓。舉辦歷時5天、共74名紀檢監察專兼職干部參加的培訓班,推動基層一線的紀檢干部更好地履職履責。加強與屬地紀委和檢察機關日常溝通交流,運用“企檢共建”平臺進行深度對接,把檢察院職務犯罪預防資源優勢為我所用,密切關注國家監察體制改革動向,拓展自身紀檢監察視野和思路。
  二、存在的問題、不足及解決措施
  1、存在的問題和不足。一是制度執行還不到位。從各類監督執紀問責發現問題分析,紀律和制度執行仍顯松軟。二是監督不均衡。上級監督成效明顯。但同級監督監督尚未有效破題。三是監督的再監督還需要進一步深化,落實問題的導向原則還沒有充分體現。四是有的基層單位全面從嚴治黨認識還不深,措施還不實,成效還不明顯。
  2、解決問題短板主要思路和措施。主要思路是,在監督方式上,由“一線監督”到“監督的再監督”轉變;在監督節點上,由“事后監督”向“全程監督”轉變;在監督成效上,由“遮短護丑”向“揭短露丑”轉變;在建立反不廉潔縱深防線上,由“注重辦案”向綜合運用“四種形態”轉變;在制度執行上,由“重制度制定”到“制度制定和執行并行”轉變;紀檢干部隊伍建設上,由“專業型”向“復合型”轉變。主要措施是:一是加強制度執行力建設。加強制度執行監督檢查力度,兌現獎懲。優化制度流程設計可操作性,提高制度管控效率和效果。二是強化日常管理監督。切實發揮單位和部門的監督作用,以問題是否發現、問題是否整改、問題線索是否移交為監督成效檢驗標準;切實增強紀委的問責追責再監督作用,通過執紀問責,倒逼監督責任、管理責任落實。三是調動基層紀檢負責人主動性和積極性。制定紀檢負責人工作手冊才員外,明確規定動作標準,加強督導檢查,解決想干不會干、想干干不好的問題。四是切實抓早抓小抓預防。開展經常性警示教育,樹立抓早抓小也是成績的政績觀。
  三、2019年工作打算
  1、開展十九大精神和##公司第四次黨代會精神的學習再學習。在學習貫徹十九大精神上,要重點領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系,重點領會我國社會主要矛盾轉化的深刻內涵,重點掌握新發展理念下的經濟建設體系要求,重點掌握新時代全面從嚴治黨總要求;在學習貫徹##公司四次黨代會上,要準確把握當前及今后一個時期企業黨風廉政建設形勢具有的五大特點,深刻領會企業黨風廉政建設和反不廉潔工作總要求。在此基礎上,緊密結合企業實際,把十九大精神貫徹落實到企業黨建經營管理方方面面,把##公司第四次黨代會紀委工作報告確定的七個大項、十五條具體任務,層層落細、落小、落實,化為具體舉措,化為實際行動,化為實際效果,推動全面從嚴治黨向縱深發展、基層延伸。
  2、在“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的體制機制上發力。一是繼續保持執紀審查的反不廉潔高壓態勢,發現一起,查處一起,鞏固“不敢腐”。二是細化落實##公司“不能腐”的體制機制實施方案。定期對制度執行情況開展“機動式”檢查,做到獎罰分明、分寸不讓,夯實“不能腐”的制度籠子。三是講好、用好、宣傳好廉潔故事、廉潔人物、廉潔道理,用廉潔文化的力量,用道德修養的力量,構筑“不想腐”的堤壩。
  3、在作風建設上發力。一是要抓好十項措施執行檢查,加大問責力度。作風建設要體現領導抓、抓領導。層層推動、充分調動各級黨組織、各級干部、全體黨員、職工群眾的 “探頭”作用,及時發現,及時整治,不養癰遺患。二是精簡文風會風,聚焦解決實際問題和困難。著眼提高效率,開短會、講短話,切實轉變文風會風,聚焦解決實際問題和困難。切實做好制度的立、改、廢工作。不能被自己制定的制度,束縛了手腳,僵化了活力。三是著力簡政放權,提高各層級的管理效率。圍繞組織架構、項目開發、運營管理、資源配置、黨建工作等核心業務和關鍵環節,研究改進和提高效率措施。對報審、報批、報建業務,設置節點要求。達不到的,要啟動責任追究、兌現獎罰。
  4、在監督的再監督以及同級監督上發力。一是構建監督體系。著力發揮巡察、紀檢、監事會、審計、職能部門、黨員群眾等各監督主體作用,發揮各級單位同級日常監督作用,暢通監督渠道,編制監督體系網,保障監督權力;二是著力同級日常監督。重點對領導干部特別是“一把手”履職行權進行監督。對紀委書記、紀檢組長發現、報告、糾正、制止問題,要有獎罰措施。再梳理、再細化監督責任月報內容,引領同級監督取得成效。三是推動監督的再監督落實。制定本部部門監督責任落實考核辦法,細化標準,量化打分,獎優罰劣。緊緊抓住職能部門監督責任履行,推動“監督的再監督”、“管理的再管理”落地。
  5、在執紀問責上發力。一是緊盯重點不放松。繼續把“三類人”作為執紀審查重點,緊盯重大決策、招標采購、合同履行、選人用人、財務管理、營銷管理等重點領域和關鍵環節。二是踐行“四種形態”不放松??壳佰`行第一種和第二種形態,縱深推進反不廉潔工作防線。三是落實“三個區分開來”重要思想。貫徹落實##公司文件要求,區別不同情形,進行容錯糾錯,激發干部隊伍干事創業、振興**。四是落實“一崗雙責”、“一案雙查”要求。不僅追究失職失責者,還要追究有關領導和部門負責人的責任。用問責追責手段,倒逼責任落實。
  6、在抓早抓小抓預防上發力。一是在廉潔風險管控上抓早抓小。在既有企業廉潔風險庫的基礎上,新增補充項目廉潔風險。針對企業開發鏈條較長的特點,在廉潔風險防控上,突出抓重點、抓關鍵、抓項目。二是在教育預防上抓早抓小。巡視、審計本身就是對干部的一種教育和震懾。要大力運用巡視審計成果,開展警示教育。不能好了傷疤,忘了痛,讓紀律制度真正“帶電”。三是在各類談話上抓早抓小。大力開展“有反應”談話、經常開展“無問題”談話,明確哪些優先談、哪些重點談、哪些不能談。不斷提高黨風廉政建設各類談話制度針對性,防止談了也是白談。
  7、在加強組織隊伍建設上發力。遵循十九大精神和新黨章規定的組織隊伍建設要求,突出政治建設這個根本,突出制度建設這個主線,確保新公司、新項目的紀檢監察組織基本組織、基本隊伍、基本制度首先健全;注重補齊基層一線紀檢干部能力素質這個短板,提高培訓和學習的針對性和覆蓋面;強化紀委書記、紀檢組長考核結果運用,暢通優秀紀檢干部的“向上”通道,開啟不稱職、不適宜擔任紀委書記、紀檢組長的“向下”通道;加強紀檢監察組織和隊伍自查自糾中存在問題的專項治理;開展專題調研,摸清紀檢干部思想實際、工作實際,有針對性地進行指導幫助,以解決紀檢干部工作中遇到的問題和困難。

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