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企業穩崗措施 企業穩崗措施簡要說明

更新時間:2020-03-23 來源:資料共享 點擊:

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  為認真貫徹落實學院安全穩定會議精神,讓全系師生樹立安全穩定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識,確保信息電子工程系各項工作安全穩定,確保校園安全穩定,天涯招考網今天為大家精心準備了企業穩崗措施 企業穩崗措施簡要說明,希望對大家有所幫助!

  企業穩崗措施 企業穩崗措施簡要說明

  為認真貫徹落實學院安全穩定會議精神,讓全系師生樹立安全穩定重于泰山、安全工作預防為先的思想意識,確保信息電子工程系各項工作安全穩定,確保校園安全穩定,經信息電子工程系總支、行政研究,特制定以下:

  一、進一步明確安全穩定工作職責,增強安全穩定工作執行力,實施責任追究

  信息電子工程系安全穩定工作組長李琳、趙昌明負責信息電子工程系安全穩定全面工作,李琳側重負責教師方面的安全穩定,趙昌明側重負責學生方面安全穩定。辦公區域設備實施“誰使用,誰負責”原則。

  信息電子工程系安全穩定工作副組長李樂平側重負責實驗實訓及實驗室安全穩定工作、頂崗實習安全穩定工作、網站建設安全穩定工作,副組長楊萬里負責教育教學資料安全管理及課堂教學安全管理。

  信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側重學生管理工作、黨建工作的安全穩定工作,強化學生管理工作與黨建工作管理。

  信息電子工程系各教研室主任負責本教研室教師的安全穩定工作,各輔導員負責所管理班級學生的安全穩定工作,各實驗員負責本實驗室的安全穩定工作,各任課教師負責本課堂的安全穩定,并對未到校上課學生及時通知輔導員處理。

  二、加強安全教育,樹立安全意識

  組織全體新生,尤其是中專新生學習《內江職業技術學院學生安全知識手冊》、《內江職業技術學院學生手冊》,熟悉安全穩定內容,樹立安全第一的意識,安全責任重于泰山的意識,以人為本的意識。

  聘請學院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導,穩定學生情緒,提高學生心理素質。

  聘請學院保衛處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育,提高學生法律意識,增強學生安全、穩定的警惕性。

  充分利用網絡、多媒體、黑板報、專題講座等,積極開展多種形式的安全宣傳教育,讓安全穩定工作形象生動,深入人心。

  三、抓骨干,樹典型,形成多角度、多層次的學生安全穩定工作隊伍

  召開專職輔導員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學生干部工作會、寢室室長工作會,充分發揮學生黨員、學生干部、寢室室長的積極性,實施安全工作齊抓共管,安全工作有骨干、有重點、有典型,形成一支多角度、多層次的學生安全穩定工作隊伍,共保信息電子工程系的安全穩定,促進校園的和諧穩定。

  四、明確安全穩定重點工作,分清主次,將學生安全教育工作有序進行,確保校園的安全穩定,共創和諧

  認真做好寢室管理工作,充分發揮宿管部、保衛部、寢室室長的作用,嚴禁私拉亂接,嚴禁違規使用大功率電器,嚴禁夜不歸宿和晚歸,嚴禁私自留宿他人,嚴禁醉酒,嚴禁向窗外丟棄雜物,管好自己財產,防火防盜防騙。

  認真做好課堂管理工作,做到課前點明,課后查人,認真上好每一堂課,及時通知輔導員,加強對遲到、早退、曠課學生的管理。

  認真做好晚自習管理工作,星期天晚上、節假日的當天晚上,輔導員必須到校到班,清點學生人數,講解下周工作要點,及時通知未到校的學生家長,督促學生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班,實施輔導員到位考勤,確保晚自習期間學生管理安全穩定。

  認真做好晚上值班、周末值班、節假日值班工作,充分發揮值周領導、值周學生干部、值班教師的作用,履行職責,共同維護好校園的安全穩定。

  認真做好頂崗實習學生、寒暑假打工學生、周末打工學生、回家返校學生、校外辦事學生安全教育工作,注意交通安全,防止學生上當受騙,嚴防性傷害,確保學生生命、財產安全。

  認真做好網絡管理工作,加強網絡文明建設,積極宣傳學校,樹立良好的內江職業技術學院形象,信息電子工程系形象,信電人形象。

  認真組織各項活動,大力提高學生綜合素質,堅持“誰組織,誰負責”原則,確保各項活動安全有序的進行。

  認真做好獎助學金、各類評優工作的評定工作等,關注熱點問題,關愛少數民族學生和特殊群體學生,堅持以學生為本,一切為了學生,積極為學生辦實事,辦好事,全面提高學生綜合素質。

  五、加強安全檢查,重在安全落實

  各部門、各相關責任人,要定期與不定期的對自己所轄片區的人、財、物進行安全檢查,并做好記載,對存在安全隱患的問題要及時上報,及時處理,絕不給安全隱患留下任何機會,要防微杜漸,確保信息電子工程系各項工作安全穩定,讓學生健康生活,快樂成長。

  企業穩崗措施 企業穩崗措施簡要說明

  根據《關于失業保險支持企業穩定崗位的實施意見》(粵人社發〔20**〕54號)和《關于進一步做好失業保險支持企業穩定崗位工作有關問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)文件精神,結合本市實際,制定本實施辦法。

  一、實施范圍

  在本市參加失業保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩定就業崗位的企業,由失業保險基金給予穩定崗位補貼(以下簡稱“穩崗補貼”)。

  二、基本條件

  企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件:

  1.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;

  2.已在本市各級人力資源社會保障部門就業服務機構辦理勞動用工備案;

  3.上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業率。

  “裁員率”是指年領取失業保險金總人數(含領取一次性失業保險金人數)與年平均參保人數之比。

  其中:“年領取失業保險金總人數”是指1月份領取失業保險金人數與2至12月份新增領取失業保險金人數之和加上1至12月份領取一次性失業保險金人數之和。

  “年平均參保人數”是指1至12月份參保人數的均值。

  20**年本市城鎮登記失業率為2.36%,20**年度本市城鎮登記失業率為2.45%。

  以后年度裁員率按汕頭市統計局公布的上年末本市城鎮登記失業率適時調整。

  三、申請材料

  企業申請穩崗補貼應提交以下資料:

  (1)失業保險穩崗補貼申請書。

  申請書內容應清楚說明企業的生產情況、用工情況、參保情況和裁員情況等;

  (2)《汕頭市失業保險穩定崗位補貼申報表》(一式三份,見附件1);

  (3)企業營業執照原件及復印件;

  (4)企業上年度1-12月地稅部門的社保費征繳證明原件及復印件;

  (5)企業社會保險登記證原件及復印件;

  (6)企業用工備案手冊原件及復印件。

  四、申請程序

  (一)申請時間。

  符合條件企業應于每年6月30日前提出穩崗補貼申請。

  20**、20**年符合條件的企業,可于2016年9月30日前提出申請。

  (二)信息校核。

  每年符合條件的企業應填寫《汕頭市失業保險穩定崗位補貼申報表》,備齊申請材料,并將《汕頭市失業保險穩定崗位補貼申報表》分別送至參保地的社會保險經辦機構、人力資源社會保障部門就業服務機構進行信息校核。

  社會保險經辦機構、人力資源社會保障部門就業服務機構分別對企業填寫的《汕頭市失業保險穩定崗位補貼申報表》有關申報信息進行校核,加具審核意見。

  (三)材料提交。

  企業完成信息校核后,應按規定時間內向參保地人力資源社會保障部門提交已校核的《汕頭市失業保險穩定崗位補貼申報表》及申請材料。

  對材料不齊或有疑問的,人力資源社會保障部門可要求企業補正。

  材料不齊或逾期未補正的,視為放棄當次申請資格。

  市直企業穩崗補貼申請由市就業服務管理中心受理。

  區(縣)企業的申請由各區(縣)人力資源社會保障部門受理。

  (四)資格審核。

  市、區(縣)人力資源社會保障部門負責對管轄企業申報信息進行審核,對符合穩崗補貼申請條件的企業給予批準,并核定企業穩崗補貼的金額。

  (五)結果公示。

  經審核批準確定的補貼企業及補貼金額,各級人力資源社會保障部門應通過門戶網站等形式進行公示,接受社會監督。

  公示時間不少于7天。

  公示結束后,區(縣)人力資源社會保障部門應填寫《汕頭市失業保險穩崗補貼審核情況表》(見附件2)上報市人力資源社會保障部門(須同時報送紙質版及電子版)。

  公示及上報工作原則上在每年8月底前完成。

  (六)資金撥付。

  市人力資源社會保障部門匯總全市補貼企業及補貼金額后,擬定穩崗補貼資金撥付計劃,連同《汕頭市失業保險穩崗補貼資金撥付審批表》(見附件3)等送市財政部門,市財政部門根據市人力資源社會保障部門審定的補貼企業名單和補貼金額,按照基金撥付程序及時將補貼資金撥付到社會保險經辦機構。

  社會保險經辦機構收到撥付的補貼資金后,及時將補貼資金一次性劃入企業賬戶。

  補貼資金撥付工作原則上在每年10月底前完成。

  五、補貼標準

  對符合基本條件的申報企業,按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。

  六、資金管理

  穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

  穩崗補貼納入本市失業保險基金預算管理,并憑相關資料和憑證在“其他促進就業支出”科目核算。

  七、實施期限

  穩崗補貼政策執行至2020年12月31日。

  企業穩崗措施 企業穩崗措施簡要說明

  當前,中國經濟發展進入新常態, 認識新常態、適應新常態、引領新常態,是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。

  面對酒店業在宏觀經濟下行壓力加大、行業經營效益整體下滑、產業發展結構失衡情況,我們必須統一思想、深化認識。

  目前公司經營面臨嚴重困難。

  企業需要更多的研究目標市場消費需求,重新組合酒店提供的服務和設施,打破傳統型星級酒店職能劃分方式,重組酒店職能,適應新時代的發展要求。

  為繼續履行國有企業的社會責任,維護企業穩定、保證職工基本生活不受影響,現制訂以下實施方案:

  一、各單位負責人要從思想上高度重視,并采取相應措施,在經營淡季來臨時,真正做到“運營淡季,人心不淡”,努力動員廣大員工,站在企業穩定的大局,與公司保持一致,以更加飽滿的精神投入到各自工作中去,為企業發展貢獻自己的力量。

  二、充分發揮各級組織職能,多關心職工生活,繼續加強“暖心工程”工作。

  要關注職工思想動態,保證員工隊伍穩定。

  在生產經營的困難時期,不裁減人員,想盡辦法穩崗就業,越是在困難時期,越要保持企業和諧穩定大局。

  三、要緊緊圍繞企業20**年重點工作,制定切實的保障措施,確保年度各項任務指標順利完成。

  在加大對標管理的同時,后勤保障部門要努力節約成本降低能耗;運營部門

  要把握市場先機,拓寬經營思路和渠道,努力增加營業收入;質檢小組繼續跟進“質量服務年”工作,各個環節要落到實處。

  四、加強培訓工作。

  各單位需針對管理干部執行力和員工技能等方面加大培訓力度,認真按照所制定的培訓方案并進行實施。

  積極參加市安監、質監部門特殊工種的培訓,以保證特種作業人員安全規范操作。

  五、部門負責人要認真學習研究國家和地方的法規政策,盡量爭取政府和集團的各種支持。

  在此同時,加強勞動紀律管理,體現企業良好風氣和員工職業素養,確保企業各項生產經營工作的正常進行。

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